ستة أشياء كفيلة بتحطيم آمالك الوظيفية:
الرئيسيةالرئيسية  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  قائمة الاعضاءقائمة الاعضاء  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

مرحبا بالجميع أسعدنا انضمامكم الينا ونتمنى لكم الفائده والمتعة ... ....تنبيه هاااااام جدا !!! رجاءا عدم وضع الصور النسائية أو أى صورة تخالف الدين الاسلامى سواءا فى التوقيعات أو الصور الرمزية حتى لا يتم حذفها ذلك لأننا نريد النجاح والتميز ولا نريد البعد عن الله ... مع تحيات ادارة المنتدى

https://i44.servimg.com/u/f44/13/64/63/15/eiaa-u35.gif


المواضيع الأخيرة
شاطر | 
 

 ستة أشياء كفيلة بتحطيم آمالك الوظيفية:

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل
كاتب الموضوعرسالة
 
 
 
عضو ملكى
عضو ملكى


عدد المساهمات : 422
تاريخ التسجيل : 28/11/2012

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو


مُساهمةموضوع: ستة أشياء كفيلة بتحطيم آمالك الوظيفية:   الجمعة أبريل 26, 2013 1:36 pm




ستة أشياء كفيلة بتحطيم آمالك الوظيفية:



1- أن تعطي لمديرك الانطباع بأنه لا يمكنك اتمام هذه المهمة بأي شكل


من الأشكال، دون حتى أن تقوم بمحاولة الشروع في تنفيذ المهمة،

أو تقدير مدى قدرتك على الانجاز، خاصة أن المدير قد اختارك أنت

تحديدا لأدائها، مما يعني أنه واثق من قدرتك على اتمامها.

لكن رد فعلك السلبي - المحدود بهذا الشكل - سيصيب مديرك بالغضب،

بل سيجعله يشك في قدراتك، وأنه كان يعطيك أكثر مما تستحق وفقا

لما ظن أنك تملكه من مهارات وامكانات.

2- أن تقول لمديرك: "لا يمكنني أن أفعل أفضل من ذلك"،

فالمدير يحب أن يعرف دائما أن لديك قدرة على الابداع وحل المشكلة

وتطوير أدائك للأفضل، لا أن يظل مستواك كما هو رغم مرور الوقت

وتراكم الخبرات لديك.

3- أن تقول لرؤسائك في العمل: "هل هذا أفضل ما يمكنكم أداؤه؟"

فلا يصح أبدا أن تقلل من المجهود الذي بذله غيرك من أجل اتمام

عمل معين، واذا كنت تريد تقديم نصيحة لتطوير العمل، فانتقي كلماتك جيدا،

حتى لا تخرج بشكل يبدو هجوميا وساخرا مما أنجزه الآخرون.

4- أن تقول لمديرك: هذه ليست مشكلتي، أحيانا تكون غير منوط بأداء مهمة

معينة، لكن يطلب منك رئيسك أداءها، أولا لظرف ما جعل الشخص المسئول

عن أدائها لا يكملها، وثانيا لأنه يحتاج أن تتم هذه المهمة في أقرب فرصة،

وثالثا لأنه يثق في قدرتك على اتمامها، ولا يصح هنا مطلقا أن تجعل مديرك

يندم على اختياره لك، بأن تخبره أنك لست مسئولا عن أدائها،

لأنك بذلك ستظهر قدرا كبيرا من عدم المسئولية واللا مبالاة بسمعة

المؤسسة ككل، بالإضافة إلى عدم تعاونك في تغطية بعض جوانب

القصور بزملائك.

5- لا تشعر مديرك أبدا أنك لن تكمل هذه المهمة، فقط لأنه ما زال لديك

وقت قبل موعد انجازها الحقيقي، حتى لا يظن مديرك أنك مهمل ومتكاسل

في عملك.

6- "لماذا لا تضيفني على فيس بوك أو تويتر"،

لا يصح أبدا أن تطلب من مديرك أن تتحول علاقتكما المهنية إلى صداقة

شخصية، قبل أن يبدأ هو بذلك، وحتى اذا فعل هو ذلك،

عليك ألا تنسى مطلقا الخطوط المحظورة في هذه الصداقة.

انتق كلامك دائما ولا تسخر منه أبدا - حتى اذا كنتما في جلسة ودية ،

وبالطبع اذا كانت مديرتك امرأة، فليس من اللائق أبدا أن تطلب منها ذلك،

التزم تماما بمعايير المهنية، ولا تجعل علاقة العمل تتطور بينكما بأي شكل

من الأشكال إلى نوع من الصداقة،

بالإضافة إلى أن صفحات التواصل الاجتماعي هي مساحتك الشخصية

لممارسة حريتك والتعبير عن آرائك دون خوف أو مراعاة لما سيظنه

الآخرون، أما اذا أضفت رؤسائك إلى حسابك الشخصي،

فإنك بالتأكيد ستصبح مقيدا في التعبير عن آرائك وأفكارك..

أو حتى التنفيس عن غضبك، خاصة اذا كان الأمر يتعلق بالعمل
.



{.... توقيع بتول الجميله ....}
 

ستة أشياء كفيلة بتحطيم آمالك الوظيفية:

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
ماى واى  :: استراحة ماى واى :: المنتدى العام-
جميع الحقوق محفوظه لمنتدي ماى واى©newmyway.comتصميم وتطوير ابن الاسلام منتديات احلى ستايل alt=الرئيسيه | التسجيل |مراسلة الادارة |احصائيات | الاعلى